NIEUWSARTIKEL

Op donderdag 27 november 2025 vond de Najaars-ALV van het NGFG plaats in de Mauritskazerne te Ede. Voorafgaand aan de kennissessie met Arnoud Engelfriet, Bart Schermer onder middagvoorzitterschap van Friederike van der Jagt (zie ook NGFG kennisevent 27 november 2025) bespraken we verenigingszaken en was ook het NRFG-bestuur aan het woord over het kwaliteitsregister. Wat is er besproken?

In één oogopslag: de belangrijkste besluiten en updates

Tijdens de ALV werd de begroting voor 2026 unaniem vastgesteld. Wat is er nog meer besproken?

• Jaardoelen: Bijna alle jaardoelen van 2025 zijn al behaald, alleen de 10% ledengroei is met 30 leden (nog) niet gelukt.
• Commissies: Zeven sectorale commissies met meer dan 100 actieve leden, iedere commissie heeft nu een eigen AP-contactpersoon.
• Samenwerking AP: De relatie tussen het NGFG en AP is weer verder versterkt, zoals deelname aan klankbordgroep en in aankomend voorjaar opnieuw een gezamenlijk event.
• NGFG-Stamcafé: Na een succesvolle pilot in Utrecht op basis van een ledeninitiatief, is uitbreiding naar andere regio’s gepland.
• Partners & Sponsoren: Groei gerealiseerd van 3 naar 11, biedt het NGFG leden voordelen en extra activiteiten.
• Startkapitaal NRFG: naast actieve deelname in voorbereidende werkgroepen op het register, heeft het NGFG startkapitaal ter beschikking gesteld voor de oprichting, dit is weer volledig terugbetaald.

Vooruitblik: 2026 en verder

Het bestuur gaf een update over de jaardoelen voor 2026 passend bij de strategische doelen die in 2023 zijn vastgesteld en presenteerde de themalijn van 2026:

• Externe zichtbaarheid: Communicatie professionaliseren om leden en stakeholders beter te bereiken en autoriteit te borgen.
• Partners & Sponsoren: Doorontwikkeling en bestendiging van een transparant level playing field waarbij we meerwaarde voor leden én partners en sponsoren borgen, zonder verlies van onafhankelijkheid.
• Mentor & Intervisie: Stabiele uitbouw van het nu al drie jaar lopende programma; kick-off op 3 februari met Monique Verdier (AP).
• Organisatieontwikkeling: Plan voor duurzame groei, meer leden en meer waarde via events en competentieontwikkeling.
• Themalijn 2026: De FG en de bestuurder – focus op positionering en sociale vaardigheden.

NRFG

Arjen Deenen en Ilja Borgart van het NRFG-bestuur presenteerden een update over het kwaliteitsregister voor FG’s. De stichting houdt contact met AP, NGFG en branche/werkgeversverenigingen, focust op financiële bestendigheid en het vaststellen van de definitieve kwaliteitseisen begin 2026. Ter verzameling van feedback werden de volgende eisen voorgelegd:

• Opleiding: aantoonbaar HBO-/WO-werk en denkniveau (aangepast van opleiding naar aantoonbaar werk- en denkniveau na afloop ALV)
• Werkervaring: 3000 uur als FG of CPO in 5 jaar
• Specialisatie: minimaal 40 uur aanvullende opleiding
• Conformeren aan de Gedragscode.

Een combinatie van kritische vragen, zoals een goed FG behoort te doen, en positieve geluiden vanuit de zaal, hebben het NRFG van de nodige feedback voorzien. Het NGFG en NRFG blijven voortdurend met elkaar in gesprek om het register vorm te geven en de beroepsgroep verder te ontwikkelen.

Lees meer

• Conceptnotulen Najaars-ALV 2025
• Vastgestelde notulen Voorjaars-ALV 2025
• NGFG kennisevent 27 november 2025 door Friederike van der Jagt, dagvoorzitter